Life is short. It’s a simple fact.

Don't waste your precious days working in
a place where you don't belong

Scroll down to see more

Do we have a
#match?


What we mean above is that it’s essential to choose your future employer wisely. We consider ourselves a great place to work and develop a career, but only for a certain group of people.

If you are wondering if you fit into our organization, we strongly recommend you to read our identity code. It’s the best way to quickly collect important information about our business philosophy.

You should know that we are still quite a young organization which has grown rapidly over last years. We struggle with typical growing pains and we aware that it is not everyone’s favourite environment. On the other hand, where can you find more exciting challenges and adventures? We have plenty of them.

Find out more about our business philosophy

Identity

How we hire?


We put a lot of effort into each recruitment process to ensure that we have the right people on board. Every recruitment is unique, but generally speaking, we rely on competences-based interviews and various psychometric tests.

Our hiring process

1. Review

Our experts carefully review applications against various criteria.

2. Contact

We contact selected candidates to get to know you better.

3. Inteviews

We combine various interviewing method depending on the position.

4. Offer

We make an offer to the person who we consider is the best fit.

Benefits and perks

* Available in selected offices

Paid time off
Paid time off

26 days in a year for everyone

English lessons
English lessons

Individual programs or group classes

Sport card
Sport card

Co-financing of Multisport card

Paid sick leave
Paid sick leave

For every employee

Access to internal library
Access to internal library

Updated regularly and upon request

Flexible working hours
Flexible working hours

You can start at any time between 8 and 10 a.m

Life insurance
Life insurance

Extra support at tougher moments

Private medical care
Private medical care

Medicover or Luxmed, depending on your preferences.

Remote work available
Remote work available

On conditions agreed with your manager.

* Available in selected offices

Our job offers

Filter by location

Poland - Warsaw

Dyrektor HR / Head of People

Kim jesteśmy?

Raisead to spółka holdingowa i marka parasolowa dla międzynarodowej grupy kapitałowej o polskich korzeniach. Chociaż zaczynaliśmy jako firma internetowa, dziś Raisead Holding łączy biznesy z różnych branż i sektorów.

Naszą misją jest budowanie wspaniałych biznesów przy wsparciu niezwykłych ludzi, zawsze gotowych na nowe i większe wyzwanie. Stworzyliśmy kilka biznesów i planujemy zbudować kolejne, bo lubimy patrzeć jak wzrastają. 


Jakie wyzwanie?

Jesteśmy organizacją, która gwałtownie urosła w ciągu ostatnich lat i borykamy się z typowymi problemami szybkiego wzrostu. Jesteśmy całkiem nieźle poukładani od strony procesów w obszarze twardego HR, więc nie musisz być mistrzem w tych sprawach – są już osoby, które się na tym dobrze znają.

Musisz natomiast być liderem zmiany i reformatorem, który jest ekspertem w obszarach miękkiego HR. Musisz być zdolny budować od zera procesy i procedury oraz wdrażać zmianę w organizacji, która działa w wielu branżach, a każda z nich ma swoją specyfikę. 


Będziesz musiał(a) zmierzyć się z takimi wyzwaniami, jak:

  • budowa programu zarządzania kluczowymi talentami.
  • budowa programu szkoleń i rozwoju.
  • opracowanie i wdrożenie ścieżek karier i siatki płac.
  • program badania satysfakcji pracowników.
  • budowanie zaangażowania pracowników i zwiększania ich identyfikacji z organizacją.
  • wdrożenie efektywnej komunikacji wewnętrznej.
  • budowa strategii rekrutacyjnej.
  • tworzenie polityki personalnej.

Będziesz również odpowiedzialny(a) za:

  • budżet działu HR.
  • zarządzanie zespołem rekrutacyjnym i kadrowym (na dziś 9 osób).
  • wdrażanie narzędzi HR.
  • prowadzenie programu poleceń wewnętrznych.
  • tworzenie i analizowanie KPI działu.
  • wsparcie wyższej kadry zarządzającej i zarządu holdingu w decyzjach personalnych.
  • tworzenie raportów i analiz dla zarządu.


Dodatkowe informacje

  • W grupie kapitałowej pracuje łącznie ponad 700 osób.
  • Stanowisko podlega bezpośrednio CEO Raisead.
  • Będziesz współpracować z komórkami HR poszczególnych spółek w grupie. 
  • Musisz mieć doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
  • Powinieneś / Powinnaś mieć doświadczenie we wdrożeniach projektów z obszaru miękkiego HR. 
  • Powinieneś / Powinnaś pracować w różnych organizacjach. Zarówno tych dużych, jak i tych typu startup. Zależy nam na osobach, które dużo widziały i oglądały HR z wielu perspektyw. 
  • Powinieneś / Powinnaś pracować w organizacjach związanych przynajmniej z jedną z branży: marketing/reklama, nowe technologie, eCommerce, ITC, sprzedaż, doradztwo profesjonalne.

Requirements :

Kiedy do nas pasujesz?

  • Gdy lubisz robić wiele różnych rzeczy. To raczej nie jest praca dla osób ceniących stabilizację ponad wyzwanie. Żyjemy zmianą i dążymy do doskonałości, a to wymaga odpowiedniej dynamiki, nastawienia na działanie i elastyczności.
  • Gdy wykazujesz inicjatywę, a inspiracje czerpiesz od najlepszych.
  • Gdy nigdy nie przestajesz się uczyć, a zdobywanie nowych informacji oraz umiejętności przychodzi Ci łatwo.
  • Gdy jesteś wytrwały(a) i potrafisz konsekwentnie realizować założone cele, mimo że nie zawsze będzie z górki, a realizacja niektórych zadań będzie po prostu trudna i wyczerpująca.
  • Gdy masz zdroworozsądkowe podejście do biznesu, potrafisz myśleć nieszablonowo i nie jesteś osobą, która automatycznie wierzy w każdy frazes wyczytany w książkach „dla ekspertów od HRu”.
  • Gdy potrafisz patrzeć na liczby i rozumiesz, że rola HR to nie tylko dbanie o ludzi, ale również realizacja celów biznesowych, które są mierzalne.
  • Gdy znajdujesz u siebie cechy reformatora i nie boisz się pracy u podstaw jeśli jest to konieczne.


Na koniec

W naszej opinii oferujemy Ci niezwykle ciekawe stanowisko, gdzie wyzwań nie zabraknie przez długi czas. Poznasz u nas różne spółki, różne branże. Zmierzysz się z szerokim przekrojem osobowości i różnorodnymi problemami. To wymagające stanowisko - będzie od Ciebie dużo wymagać i proporcjonalnie dużo chcemy zaoferować Ci w zamian.


Podejmujesz wyzwanie?

Sounds good? Join our awesome team today!

Apply for this job

Poland - Warszawa

DYREKTOR ZARZĄDZAJĄCY – CEO

Raisead (www.raisead.com) to holding i marka parasolowa dla międzynarodowej grupy kapitałowej o polskich korzeniach. Chociaż zaczynaliśmy jako firma internetowa, dziś Raisead Holding łączy biznesy z różnych sektorów i branż.  Jesteśmy świadomi, że droga do sukcesu nie jest łatwa i nie znamy odpowiedzi na każde pytanie, jednak jesteśmy pewni, że dziś tworzymy przestrzeń, w której firmy mogą się rozwijać i rozkwitać. Stworzyliśmy wiele biznesów i planujemy założyć wiele kolejnych, bo lubimy obserwować jak powstają.  Naszą misją jest budowanie wspaniałych organizacji przy wsparciu niezwykłych ludzi, w każdej chwili gotowych na nowe, większe wyzwania.

 

Dla jednej z naszych spółek poszukujemy Dyrektora Zarządzającego - wybitnego eksperta, który doskonale rozumie naturę performance marketingu i potrafi wnieść wartość dodaną w procesy związane z optymalizacją działań reklamowych. Osoby, która jest na bieżąco z wszystkimi nowinkami technologicznymi dotyczącymi branży, modeli zakupowych oraz narzędzi.  Doświadczonego dyrektora, który potrafi budować i rozwijać zespoły oraz managerów. Lidera zmiany gotowego wdrażać innowacje i usprawniać procesy wewnątrz organizacji.

 

  

Zakres obowiązków:

- Zarządzanie firmą o profilu agencji omnichanel,

- Konsekwentna realizacja strategii firmy i założonych celów biznesowych,

- Budowanie, planowanie i implementacja strategii marketingowej projektów,

-  Organizowanie i zarządzanie zespołami marketingowymi,

- Zarządzanie i rozwijanie kompetencji pozostałych członków zespołu,

- Kreowanie krótko- i długoterminowej strategii rozwoju firmy,

- Monitorowanie i kontrola realizacji KPI (w tym ROI),

-  Badanie i monitorowanie działań konkurencji, wykazywanie obszarów poprawy oraz wdrażanie wzorcowych rozwiązań rynkowych,  

- Zarządzenie i nadzór nad różnymi kanałami marketingowymi,

- Monitorowanie i wdrażanie trendów sprzedaży.

Requirements :

Wymagania:

- Doświadczenie w zarządzaniu firmą o profilu domu mediowego lub agencji reklamowej,

-  Podążanie na bieżąco z najnowszymi technologiami i najlepszymi praktykami rynkowymi,

- Znajomość i zainteresowanie zagadnieniami web designu i CRO,

- Szeroka wiedza na temat różnych kanałów digital marketingu,

- Umiejętności przywódcze i doświadczenie w zarządzaniu zespołem odpowiedzialnym za wdrażanie projektów i strategii reklamowych,

- Umiejętność analitycznego myślenia i podejmowania szybkich decyzji w zmieniających się warunkach biznesowych,

- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – warunek konieczny,

- Wykształcenie wyższe, mile widziane w obszarze zarządzania lub marketingu, MBA,

- Doświadczenie w zarządzaniu projektami,

- Komunikatywność i kreatywność,

- Umiejętność radzenia sobie ze stresem i presją czasu,

- Budowanie dobrych relacji z ludźmi.

 

Oferujemy:

- Pracę w dynamicznej organizacji otwartej na wdrażanie innowacyjnych pomysłów,

- Dużą autonomię działania,

- Atrakcyjne miejsce pracy – Biurowiec The Tides na lewym brzegu Wisły,

- Atrakcyjne wynagrodzenie i świetne warunki pracy.

Sounds good? Join our awesome team today!

Apply for this job

No proper position?

Leave us your CV. We'll call you while recruiting people of your profile

Leave CV
filename